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精神健康问题已是加拿大缺勤或伤残首因

发布 : 2016-02-18 10:36:27  |  来源 : 星岛  |  字体: [ ]

【加拿大都市网】

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■本国雇主在工作场所实行精神健康策略未普及化。 互联网



本报记者

 

精神健康问题已是加拿大职场申请缺勤或伤残的首要原因,而加拿大咨议局曾研究指出,本国就业人士患上精神健康疾病甚高,但最新调查研究发现,不足四成的雇主在工作场所实行精神健康策略。
该机构职场健康研究经理察尼亚(Louise Chnier)表示,现时有更多雇主关注精神健康问题并提供支援,部分在工作场所实行有关策略,但较多机构缺乏适当措施减低患病风险,对其雇员身心健康带来负面的影响。
该调查研究指出,只有39%的加国雇主在工作场所实行精神健康策略;对实行此策略的意向,公共机构雇主是47%,相对私人机构33%;超过30%雇主表示对此缺乏认识,不知如何进行。受访的雇主没有实行精神健康策略原因,包括56%说财政、人力及时间所限;31%表示在其工作场所没有这类问题;23%认为实行这些政策并非法例要求。此外,在医疗、教育、金融、保险与地产、公共行政及机构,大多数会制订精神健康策略,这可能是这些行业发现精神健康问题多于其他行业,雇主提供较大的支援,并设法处理相关问题。

 

传统男性行业较少制订

 

但在一些传统以男性为主导的行业,如运输、制造、工程及自然资源等,较少制订这类策略。研究发现,即使有72%雇主相信这些策略可支援雇员面对精神健康问题,但只有56%认为有关计划直接帮助雇员保持精神健康。
上述报告是「职场脑部健康:雇主提供的精神健康及计划」四阶段研究中第二项,探讨加拿大职场对精神健康的关注程度。这是根据239名雇主接受访问调查,包括了解就业人口的精神健康情况,雇主是否为雇员创立正面的精神健康环境。

社工:雇主应接受精神健康知识培训

家和专业辅导中心总干事区慕启建议,雇主应该接受有关精神健康知识的培训,了解其本身的责任,并按业界及工作文化、员工性别比例、职场环境及服务顾客对象等,制订其独特的策略,让雇员在安全及愉快的环境工作,减少患上精神疾病的机会,减少出现职场婚外情。

区慕启表示,雇主可以从基本的原则开始,其一是公平对待,赏罚分明,对表现出色的雇员加以奖励,列明工作守则,推动员工工作勤奋。同时,为他们提供一个安全的环境,如有职员经常与其他人吵闹,有机会出现语言暴力,也会影响其他员工专心工作,雇主有责任调解及处理问题。
他指出,有些工作环境雇员可能要应付不同客人的需要、要求或刁难,甚至性侵犯、暴力及受伤等风险,雇主应体恤雇员困难,予以支持,纾缓他们的情绪及提供适当的协助。

如果雇员工作压力过大,得不到公平对待或老板的支持,回家向配偶倾诉但对方不明白或难以体谅;不少人转向与同事诉苦,因彼此感同身受,得到对方接纳而建立感情,慢慢发展婚外情,在工作场所常见,却容易被忽略。

区慕启解释,因为这是情绪困扰问题,每个人需要别人的支持与认同,雇主能够关心员工的工作情况,鼓励他们,既减少出现职场婚外情,也令员工保持精神健康状态。此外,雇主应发掘员工的专长,提供适当的训练,让他们发挥潜能,最终为公司带来正面的影响。

C01
关键词:精神健康   加拿大工作   
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朋友的一句话:“来加拿大,我们的心态一定要归于零”,至今让我铭记在心。

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