本报记者
据一个有关加国华人劳工对就业标准法熟悉程度的调查显示，加国华人劳工，特别是新移民，对本身的劳工权益的认识情度十分贫乏。虽有部分华人对劳工权益稍有认识，但亦因为怕僱主解僱，纵然被无理剥削亦多忍气吞声，任人鱼肉。有关团体将透过教育和宣传，向华人劳工推广劳工标准法，维护华人及新移民的职场应有权益。
工人权益大使孙玮表示，由服务华人机构联会于本年7月7日起，在多伦多中区华埠街头展开多次就华人对安省劳工法及劳工权益知多少的问卷调查，共收到119名被访者（其中114名是华人）的答案，经整理后，惊觉华人对就业标准法（ESA）的知识十分贫乏。
孙玮表示，在问卷调查的10条题目中，被访者平均答对的不到一半（4.7题）。四成以上受访者并不清楚法定的最底工资多少。亦不清楚非合同员工是否受就业标准法保障。另外，有66%和64%的受访者，并不清楚加班费及有薪假期的相关规定。有55%不知受聘3个月后被解僱便可获得一周通知或离职金。最令人担心的是有18%的受访者不知法定的每周工作时限。
要向华人推广劳工法
平权会多伦多分会总干事麦达宁表示，最教人震惊是部分受访者的背后故事，有人竟每周工作70小时，但平均时薪只有4元，这与安省最低法定时薪工资相差甚远，而类似的故事比比皆是。有不少华人劳工因为不明白相关的劳工法而被僱主剥削，当中，又有很多人因生活迫人，为着养家煳口及害怕失去工作等原因而抑制了他们捍卫自身权益，由于鲜有华人劳工举报违法不良僱主，使僱主常能躲过法律制裁，所以华人劳工的待遇标准一直得不到公平的提高。
麦达宁表示，调查又发现一个现象，受访的华人中没有人能够将问卷的10条题目完全答对。其中7人甚至全部答错，而在这7人中，其中5人是说普通话的华人。由始可见，向华人劳工推广劳工法是极具意义及十分迫切的。
法律援助中心的游春山表示，华人及新移民劳工被僱主剥削，大都因为对安省法劳工法认识贫乏，或因为不想失去工作，又或因语言障碍而大都默不作声。
他对于今次的调查结果感到失望。希望透过宣传、教育及向政客游说，让华人劳工加深认识本身的劳工权益。他又唿吁如怀疑被资方剥削的人士，向法援中心寻求协助。
游春山又表示，在他接触的个案中，华人劳工及新移民大多只从亲友或社会服务机构获悉劳工权益。另外，大部分工人因为怕被解僱，或怕被僱主锁定是「搅事工人」，因而不敢争取合理待遇。他提议政府实施像监察食肆卫生安全的三色（红黄绿）三级制，不时向有被投诉的机构进行突击，确保工人获得合理待遇。
工人权益中心刘碚溪表示，即将进行公听会的省府Bill 68号法案，是安省政府准备赋予僱主的安全伞，亦是对工人及受僱人士的恶法。如果Bill 68号一旦获得通过，将令保障及维护劳工权益的工作更加困难。 此外，服务华人机构联会将在平权会多伦多分部展开相关的系列讲座，希望大家在本月28日晚上7时至8时半踊跃出席。
